NA ANTENIE: WINO (2018)/RETROSPEKTAKL

Skazani na dialog - 29 marca 2017

Publikacja: 04.04.2017 g.15:34  Aktualizacja: 16.09.2019 g.04:58
Prawa pracownicze ludzi młodych. Gośćmi programu byli Joanna Jechura z Niezależnego Zrzeszenia Studentów i Konrad Dominiak z Sekcji Młodych NSZZ „Solidarność” Regionu Wielkopolska.

Te dwie organizacje przeprowadziły wspólnie cykl szkoleń skierowanych do studentów dotyczących praw pracowniczych. Szkolenia cieszyły się wielką popularnością wśród studentów. Dzięki wykładom uzupełnili swoją wiedzę na temat prawa pracy i związków zawodowych, która jest znikoma. „Solidarność” chce uczyć ludzi, że pierwsza praca powinna przynieść korzyści. Zachęca młodzież do zapisywania się do związku. Uświadamiała młodych ludzi o warunkach pracy na umowach cywilno-prawnych. Czasem zatrudnienie na takiej umowie jest korzystne, ale należy pilnować sytuacji, kiedy będąc na „umowie śmieciowej” wykonuje się takie same obowiązki jak osoba zatrudniona na cały etat.

Jacek Kulig ze Wielkopolskiego Związku Pracodawców Lewiatan zapewnia, że młody człowiek na rynku pracy jest osobą pożądaną przez pracodawców. Dziś rynek pracy i pracodawcy cierpią na niedobór pracowników. Młoda osoba, która znajduje swoją pierwszą pracę jest jeszcze nieskażona naleciałościami z innych miejsc pracy. Pracodawcy cenią młodych, ale narzekają, że ich przygotowanie do pracy jest jednak bardziej teoretyczne niż praktyczne i trzeba nieco czasu, żeby wdrożyć taką osobę do pracy.

Jacek Kulig zwrócił uwagę na to, że młode pokolenie urodzone po 1989 roku ma inne podejście do pracy niż te nieco od niego starsze. Obecnie młodym zależy na stabilnej pracy. Pracę traktują jako miejsce, w którym po prostu chcą dobrze wykonywać swoje obowiązki. Nie zależy im na nadgodzinach i wielkiej karierze. Po pracy chcą mieć czas dla siebie.

Jacek Strzyżewski z Państwowej Inspekcji Pracy w Poznaniu przypomniał przepisy, które regulują zatrudnianie osób młodych na umowach cywilnoprawnych i na umowach o pracę. Obecnie PIP wraz z „Solidarnością” prowadzi akcję „13 zł i nie kombinuj”. Akcja ma na celu sprawdzenie czy pracodawcy przestrzegają przepisów o płacy minimalnej. Można anonimowo zgłosić pracodawcę, który nie stosuje się do przepisów. W Poznaniu pracodawcy wywiązują się z przestrzegania prawa, ale w skali Polski już nie zawsze tak jest.

NZS z „Solidarnością” planuje dalszy cykl spotkań na temat prawa pracy i podnoszenia swoich kwalifikacji.

oprac. Sandra Błażejewska

SERWIS INFORMACYJNY


GODZINY: 19:00 20:00 21:00 22:00 23:00

@TWITTER