NA ANTENIE: KOCHAJ MNIE I DOTYKAJ/TOMASZ ZOLTKO
Studio nagrań Ogłoszenia BIP Cennik
SŁUCHAJ RADIA ON-LINE
 

Kiedy należy złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy?

Publikacja: 27.01.2023 g.10:40  Aktualizacja: 27.01.2023 g.10:42
Kraj
Urlop wypoczynkowy to jedno z najpopularniejszych praw, jakie przysługuje wszystkim pracownikom, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Wiele osób ma jednak deficyty wiedzy w tym zakresie i nie wie, w jaki sposób poprawnie zgłosić chęć skorzystania z urlopu wypoczynkowego. Choć niektórzy obawiają się, że jest to skomplikowany proces, w rzeczywistości takie obiekcje są nieuzasadnione, gdyż wszelkie formalności są ograniczone do minimum.
SPONSOROWANE - Materiał sponsorowany
Fot. Materiał sponsorowany

Urlop wypoczynkowy – czym jest i ile wynosi?

Urlop wypoczynkowy to kluczowa forma odpoczynku od obowiązków służbowych. Polega on na corocznym zwolnieniu danego pracownika od obowiązku świadczenia pracy na rzecz swojego pracodawcy z zachowaniem zagwarantowanego mu wcześniej prawa do wynagrodzenia. Jego długość jest zróżnicowana i może przyjmować różne wartości, aczkolwiek najczęściej waha się pomiędzy 20 a 26 dniami w skali roku. Długość urlopu w praktyce jest zależna od stażu pracy. Osoby, które pracują od co najmniej 10 lat, mają 26 dni wolnego, natomiast pracownicy, których staż pracy jest krótszy, mają urlop skrócony o sześć dni i przysługuje im prawo 20-dniowego odpoczynku od obowiązków służbowych. Co ważne, do stażu wliczają się nie tylko lata pracy, ale również edukacji. Dzięki temu uzyskanie dłuższego wymiaru urlopu jest w większości przypadków relatywnie proste. Więcej ciekawych informacji o kwestiach urlopowych można znaleźć pod adresem inewi.pl

Kiedy należy złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy? 

Aby uzyskać zgodę na udanie się na urlop wypoczynkowy, potrzebne jest złożenie wniosku. W tym aspekcie wielu pracowników ma jednak poważne wątpliwości, albowiem Kodeks pracy nie zawiera jednoznacznego przepisu, który mówiłby, z jakim wyprzedzeniem należy złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy. Termin złożenia wniosku nie jest jednak kluczowy, albowiem najważniejszy jest plan urlopów, który ustalają pracodawcy na początku danego roku kalendarzowego. Wówczas naradzają się ze swoimi pracownikami i wspólnie ustalają terminy, w których dane osoby będą mogły zrealizować swój urlop. Takie postępowanie ma oczywiście związek z płynnością działania przedsiębiorstw. Dzięki odpowiednio ułożonemu planowi pracodawcy zabezpieczają się na wypadek zbyt dużej nieobecności pracowników w jednym momencie. Co więcej, plan urlopów sprzyja porządkowi w firmie i sprawia, że już na początku roku wszyscy pracownicy wiedzą, kiedy przypada ich przerwa od pracy. Dodatkowe informacje oraz ciekawostki na temat grafików pracy znajdziesz na stronie https://inewi.pl/Funkcje/Grafiki-Pracy

Kiedy konieczne jest indywidualne wnioskowanie o urlop wypoczynkowy?

Pomimo że większość firm układa plan urlopów, to istnieją sytuacje, gdy pracodawca nie musi tego robić. Tak jest w przypadku zakładów pracy, w których nie działa organizacja związkowa. Wówczas pracownicy powinni samodzielnie składać wniosek o urlop wypoczynkowy, jednak nie zawsze będzie on rozpatrzony pozytywnie. To bowiem od pracodawcy zależy, czy wyrazi zgodę na urlop w danym terminie. W tym przypadku korzyścią dla pracownika jest złożenie wniosku z odpowiednio dużym wyprzedzeniem, jednak nie zawsze będzie ono gwarancją sukcesu. W wyjątkowych przypadkach, które są podyktowane licznymi chorobami i absencjami pracowników, pracodawca może bowiem odrzucić wniosek, który był złożony nawet z kilkunastodniowym wyprzedzeniem. Jak kwestia urlopów wygląda w przypadku umowy zlecenie? Warto zajrzeć na tę stronę: https://inewi.pl/Blog/czym-jest-umowa-zlecenie-wzor

http://radiopoznan.fm/n/dnrPPs
KOMENTARZE 0