Turkusowisko

Turkusowisko ma być cyklicznym wydarzeniem organizowanym dwa razy do roku. Myślą przewodnią pierwszego Turkusowiska jest Człowiek - jako podmiot tworzący organizacje i lokalne środowiska. W następnych edycjach przewidziano tematy związane z Organizacją i Planetą.

O turkusowym podejściu w organizacji pracy
Koncepcja turkusowej organizacji opiera się na trzech podstawowych filarach. Pierwszy to samozarządzanie – pracownicy mają bardzo dużą autonomię w zarządzaniu swoimi zadaniami i taką samą odpowiedzialność za wyniki swojej pracy, co sprzyja innowacyjności i elastyczności. Drugi filar, czyli dążenie do pełni bazuje na indywidualnym i podmiotowym podejściu do pracownika – ma on okazję do wykorzystania swoich talentów i pełniejszej realizacji potencjału, co zwiększa jego zaangażowanie w pracy i efektywność działania. Trzeci filar zawiera ewolucyjny cel – oznacza to, że celem jest oprócz osiągania zysku jest również pozytywny wpływ na cały ekosystem, którego organizacja jest częścią. Pracownicy są zaangażowani we wspólne definiowanie tego celu oraz misji, wizji i wartości. Dzięki czemu są one czymś, czym żyją i stosują w praktyce, co pomaga we wspólnym dążeniu do ustalonych celów. 

Obecny model zarządzania się wyczerpuje, co widać wyraźnie w niskich wynikach badań zaangażowania pracowników, wykonywanych co roku w około 160 państwach całego świata przez amerykański Instytut Gallupa (w Polsce zaledwie 14% osób jest zaangażowanych i szczęśliwych w pracy). Przekłada się to na rosnący odsetek wypalonych zawodowo, a nawet osób popadających w depresję.

Kluczowego znaczenia w XXI wieku nabierają “naturalne” w Turkusie kompetencje takie jak: praca zespołowa, komunikacja czy rozwiązywanie konfliktów. Bardzo trudno je jednak tak po prostu wdrożyć. Żeby zespół działał efektywnie i z zaangażowaniem konieczne jest wykonanie wcześniej pracy nad budowaniem zaufania czy autonomii i odpowiedzialności za decyzje. To także wyzwanie dla liderów związane z promowaniem współpracy, proaktywności u pracowników oraz aktywnego uczestnictwa w procesach decyzyjnych. Takie podejście pozwala na szybsze reagowanie na zmiany rynkowe oraz zwiększa zaangażowanie zespołu.

Co w programie?
Turkusowisko to przestrzeń do dialogu i wspólnego poszukiwania odpowiedzi na pytania dotyczące przyszłości pracy. Jako uczestnik będziesz mieć okazję do wysłuchania prelekcji ekspertów, wzięcia udziału w warsztatach oraz dyskusji panelowej. Wszystko to pozwoli Ci na głębsze zrozumienie zasad turkusowego zarządzania. W szczególności w odniesieniu do Człowieka jako jednostki, która dąży do pełni. A także tego jak lepiej radzić sobie w dzisiejszym świecie, pełnym nieprzewidywalności, niejasności, złożoności oraz gwałtownych zmian. 

O swoich doświadczeniach związanych z powyższym zagadnieniem opowie Radosław Bartosik współzałożyciel i akcjonariusz firmy Mentax SA, która, jak sam mówi: “jest na wiecznej drodze ku turkusowi”. Już od momentu założenia w 2005 roku firma ta stosuje zasady turkusowego zarządzania. W Mentax zauważono wzrost efektywności pracy oraz lepszą atmosferę w zespole. Radosław Bartosik wskazuje również na wyzwania związane z implementacją turkusowego zarządzania. Jednym z nich jest konieczność zmiany mentalności zarówno pracowników, jak i menedżerów. Zmiana ta wymaga czasu i konsekwentnego działania, ale przynosi wymierne efekty. Podkreśla, że kluczowe jest patrzenie na rzeczywistość "trzeźwym okiem" i unikanie idealizacji turkusowego modelu zarządzania. Prelekcja będzie miała formę tzw. “otwartej dyskusji”, co pozwoli na aktywne uczestnictwo słuchaczy, pytania i dialog. 

Procesu stawania się skutecznym opiekunem i liderem dla samego siebie, będzie można doświadczyć podczas warsztatów z samoprzywództwa i samozarządzania. Poprowadzi je Tomasz Dzida - twórca wywodzącej się z Wielkiej Brytanii, międzynarodowej Akademii SPOCO® .Od 2013r. szkoli ona przedsiębiorców, liderów i menedżerów w samoprzywództwie i zarządzaniu systemowym. A także certyfikuje coachów i audytorów, ucząc ich jak skutecznie wspierać ludzi i organizacje w procesach transformacji. Warsztaty te nastawione są przede wszystkim na praktykę i doświadczanie. Będzie okazja by skorzystać z pigułki wiedzy, inspiracji oraz dobrych praktyk, a także przećwiczyć wybrane nawyki lidera.

Jak lepiej się komunikować uwzględniając różnorodność w stylach poznawczych, myślenia i działania, będzie można nauczyć się na warsztatach prowadzonych przez Lucynę Wasiakowską. Ta doświadczona trenerka biznesu, coach, facylitatorka specjalizuje się w szkoleniach z zakresu umiejętności osobistych wspierających pracę zespołową oraz kształtowania postaw w oparciu o poczucie odpowiedzialności i sprawczości. W przystępny sposób pokaże Ci, jak szeroką i zawiłą wiedzę z zakresu psychologii poznawczej można przełożyć na proste, zrozumiałe i spójne informacje, które pokazują i wyjaśniają, jak różni ludzie podejmują decyzje i rozwiązują problemy. Dzięki temu można tworzyć relacje pełne zrozumienia i akceptacji, a także bardziej zrównoważone zespoły, które łączą różnorodne umiejętności i perspektywy. To z kolei sprzyja innowacyjności i kreatywności, ponieważ umiejętna komunikacja różnych podejść do problemów prowadzi do lepszych rozwiązań. 

Rejestracja na wydarzenie
Zapraszamy do rejestracji na wydarzenie poprzez stronę Turkusowisko. Liczba miejsc jest ograniczona, dlatego warto zarezerwować swoje miejsce już dziś. Udział w konferencji to doskonała okazja do zdobycia nowej wiedzy oraz umiejętności, które można zastosować w codziennej pracy. Udział w Turkusowisku to nie tylko szansa na zdobycie wiedzy teoretycznej, ale przede wszystkim praktycznej. Dzięki temu można uzyskać konkretne narzędzia oraz inspiracje do wdrażania turkusowego podejścia w swoich organizacjach.

W dzisiejszym świecie pracy, gdzie zmiany zachodzą niezwykle szybko, umiejętność dostosowania się do nowych warunków oraz innowacyjne podejście do zarządzania stają się kluczowe dla sukcesu każdej organizacji. Turkusowisko to również okazja do spotkania się z innymi profesjonalistami, wymiany doświadczeń oraz nawiązania cennych kontaktów.