Jego autorzy przepytali ponad półtora tysiąca pracowników. W naszym regionie - wbrew temu, co pokazują badania ogólnopolskie - nie narzekamy na stosunki panujące w pracy.
Wielkopolska ma najniższe bezrobocie w kraju. To wpływa na sytuację w zakładach pracy. Pracownicy cenią sobie przede wszystkim stabilizację. - Czują się bezpieczni w pracy, to znaczy np. nie boją się zwolnienia - mówi Anna Górna-Kubacka z Wojewódzkiego Urzędu Pracy.
To pozytywny efekt niskiego bezrobocia, ale z drugiej strony pracodawcy mają problem ze znalezieniem pracowników. - Brak pracowników jest hamulcem i nie można się tylko tak cieszyć z tego niskiego bezrobocia - dodaje Górna-Kubacka.
Z raportu wynika, że pracodawcy muszą zmienić mentalność i nauczyć się zarządzać wiekiem, czyli zatrudniać nie tylko młodych.
Według prof. Renaty Suchockiej z Instytutu Socjologii UAM, pracodawcy powinni też wykorzystać potencjał potencjalnych pracowników. - To są rodzice, a głównie niepracujące kobiety, wychowujące dzieci i to nie maleńkie dzieci, tylko dzieci w wieku szkolnym - dodaje. Chodzi nie tylko o elastyczny czas pracy, ale też dzielenie stanowisk czy pracę w niepełnym wymiarze. - Nasi pracodawcy nie potrafią liczyć, że jak będzie kobieta pracowała w domu, a np. cztery kobiety będą pracowały w domu, to o jeden pokój mniej muszą wynająć, ogrzać go i oświetlić - podkreśla Anna Górna-Kubacka.
Raport powstał, by pokazać, co powinno się zmienić, aby pracodawcy - przy tak niskim bezrobociu - nie mieli problemu ze znalezieniem pracowników.