Potrzebne są dokumenty, również w przypadku niepełnoletnich pracowników - przypomina Państwowa Inspekcja Pracy. - Zmienione wymagania, określające sposób zatrudnienia nastolatków, obowiązują od kilkunastu lat, mimo to nie wszyscy o nich pamiętają – mówił w porannej rozmowie Radia Merkury Michał Wyszkowski z PIP. - Tymi wymogami są: zgoda rodziców i orzeczenie lekarza oraz opinia poradni psychologiczo-pedagogicznej i zezwolenie właściwego inspektora pracy - tłumaczy. (cała rozmowa poniżej)
W Polsce bez dokumentu z Inspekcji Pracy nie można zatrudnić dzieci mających mniej niż 16 lat. Na dokument poczekamy najdłużej 30 dni, ale decyzja z reguły wydawana jest znacznie szybciej. Co ciekawe, przepisy przewidują, że taka zgoda może być cofnięta. Dzieje się to wskutek interwencji rodziców albo nieprawidłowości wykrytych w czasie kontroli.
Anna Jaworska/mk/szym