NA ANTENIE: FLYING (1995)/NICE LITTLE PENGUINS
Studio nagrań Ogłoszenia BIP Cennik
SŁUCHAJ RADIA ON-LINE
 

Na ten moment rodzice wcześniaków czekali od dawna

Publikacja: 19.03.2025 g.07:39  Aktualizacja: 19.03.2025 g.09:55 Magdalena Konieczna
Wielkopolska
Od dziś będą mogli korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, kiedy dziecko po urodzeniu musi jeszcze zostać w szpitalu. W przypadku najmniejszych wcześniaków trwa to nawet kilka miesięcy.
Macierzyński - Wojtek Wardejn - Radio Poznań
Fot. Wojtek Wardejn (Radio Poznań)

Spis treści:

    Od środy obowiązuje zasada - tydzień dodatkowego urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu.

    O dodatkowe urlopy walczyły organizacje pacjenckie i neonatolodzy - także z Poznania, którzy dobrze wiedzą, ile tygodni, a nawet miesięcy, musi upłynąć nim będą mogli wypisać wcześniaka do domu. 

    Problem wcześniactwa to jest problem, który nie tylko bezpośrednio dotyczy dziecka, ale dotyczy również rodziny. To jest szereg wyzwań między innymi natury psychologicznej, ale również organizacyjnej. 

    - podkreśla prezes Polskiego Towarzystwa Neonatologicznego prof. Tomasz Szczapa. 

    Rodzice potrzebują czasu, by być z dzieckiem w szpitalu, a potem w domu.

    Córka urodziła się na przełomie 23. i 23. tygodnia ciąży i ważyła 510 gramów. To był poród krótko po połowie ciąży. Spędziłyśmy prawie pół roku w szpitalu. Na dzień dzisiejszy córka już samodzielnie chodzi

    - mówi mama Helenki.

    Przygotowują się na normalny poród, a później okazuje się, że są w szpitalu i dziecko przyszło na świat dużo wcześniej

    - mówi Dorota Jaworska-Kaźmierczak z projektu Świadoma Mama.

    Co roku w Polsce przedwcześnie rodzi się około 25 tysięcy dzieci. Statystycznie co dziesiąty poród kończy się przed terminem. Od dziś rodzice, których dzieci urodziły się przed końcem 28-ego tygodnia ciąży lub ważą mniej niż kilogram, dostaną do 15 tygodni dodatkowego urlopu. W przypadku większych wcześniaków to będzie do 8 tygodni. 

    Wniosek o dodatkowy urlop macierzyński można złożyć u pracodawcy. Przysługiwać ma on matkom lub ojcom, a także prawnym opiekunom, rodzicom zastępczym i adopcyjnym.

     

    http://radiopoznan.fm/n/A2ApQS