W jakim regionie Polski specjaliści i menedżerowie zarabiają najwięcej w 2026?

Dlaczego dane ogólnopolskie nie wystarczą przy ustalaniu widełek płacowych w nowym regionie? 

Ogólnopolskie dane płacowe nie wystarczą, ponieważ pokazują jeden punkt odniesienia, podczas gdy realna presja płacowa może różnić się między regionami nawet dla tego samego stanowiska. Firmy podejmujące decyzje płacowe wyłącznie na podstawie danych krajowych ryzykują dwa błędy jednocześnie: przepłacanie tam, gdzie lokalna presja płacowa jest niska i niedopłacanie tam, gdzie konkurencja o pracowników jest wysoka. 

Dotyczy to zwłaszcza: 

• firm planujących nowy oddział lub relokację i szacujących budżet zatrudnienia, 
  
  
• organizacji z rozproszoną strukturą, które porównują wynagrodzenia między lokalizacjami, 
  
  
• firm rekrutujących specjalistów lub kadrę menedżerską w regionach z rosnącą konkurencją o kandydatów, 
  
  
• działów HR przygotowujących argumenty budżetowe dla zarządu w oparciu o realia konkretnego województwa. 
   

W dalszej części artykułu przedstawiamy dane dla kilku przykładowych stanowisk specjalistycznych i dyrektorskich, aby pokazać, jak duży może być rozrzut wynagrodzeń między regionami oraz jaką wartość ma dostęp do danych na poziomie województwa. 

Skalę rozbieżności widać na przykładzie specjalisty ds. controllingu. Ogólnopolska mediana wynagrodzenia całkowitego brutto (w Raporcie Płacowym manaHR – edycja Lipiec 2026) dla tego stanowiska w 2026 roku wynosi 10 628 zł, jednak w województwie lubuskim sięga 13 693 zł, a w województwie podlaskim spada do 7 873 zł. Różnica między tymi dwoma regionami przekracza 2 700 zł miesięcznie. Firma planująca budżet wyłącznie na podstawie mediany ogólnopolskiej przepłaciłaby w podlaskim i nie dopłaciłaby w lubuskim względem realiów lokalnego rynku. 

Gdzie w Polsce specjaliści ds. personalnych zarabiają najwięcej, a gdzie najmniej w 2026 roku? 

Najwyższą medianę wynagrodzenia całkowitego brutto dla specjalisty ds. personalnych w 2026 roku odnotowano w województwie dolnośląskim – 10 161 zł. Dla porównania w województwie mazowieckim mediana wynosi 9 484 zł, a najniższą wartość zanotowano w województwie kujawsko-pomorskim – 7 984 zł. 

Różnica między najwyżej a najniżej wynagradzanym regionem sięga powyżej 2 000 zł. Mazowieckie, mimo silnej pozycji na rynku pracy, nie jest liderem dla tego stanowiska – co potwierdza, że dane ogólnopolskie oraz intuicyjne założenia o regionach z największą siłą nabywczą nie zawsze odzwierciedlają rzeczywisty poziom wynagrodzeń dla konkretnej roli. 

W jakich województwach księgowi mają najwyższe wynagrodzenia?  

Najwyższe mediany wynagrodzenia całkowitego brutto dla stanowiska księgowego według Raportu Płacowego manaHR edycja Lipiec 2026 notuje województwo pomorskie – 9 908 zł. Kolejne miejsca zajmują: 

• województwo mazowieckie – 9 697 zł,
   
• województwo dolnośląskie – 9 637zł, 
  
  
• województwo śląskie – 9 381 zł, 
  
  
• województwo podkarpackie – 9 256 zł. 

W tym przypadku mazowieckie faktycznie znajduje się na szczycie zestawienia, ale na drugiej pozycji tuż za pomorskim – co pokazuje, że nawet w obrębie jednego stanowiska lider regionalny bywa niejednoznaczny i wymaga sprawdzenia konkretnych danych. 

W którym województwie dyrektor ds. produkcji zarobi najwięcej? 

Raport Płacowy manaHR (edycja Lipiec 2026) wskazuje, że najwyższą medianę wynagrodzenia zasadniczego brutto dla dyrektora ds. produkcji w 2026 roku notuje województwo pomorskie – 29 240 zł. Kolejne miejsca w rankingu zajmują: 

• województwo śląskie – 28 461 zł, 
  
  
• województwo opolskie – 28 813 zł, 
  
  
• województwo podkarpackie – 27 932 zł, 
  
  
• województwo mazowieckie – 27 716 zł. 

Mazowieckie zajmuje dopiero piąte miejsce w tym zestawieniu, mimo że w wielu innych porównaniach wynagrodzeń pojawia się jako region odniesienia. To kolejny dowód na to, że poziom wynagrodzeń dla konkretnego stanowiska trzeba sprawdzać osobno dla każdego regionu. 

Jak sprawdzić wynagrodzenia specjalistów i menedżerów we właściwym regionie?  

Odpowiedzią na te różnice jest sięgnięcie po dane regionalne zamiast ogólnopolskiej mediany. Cztery przedstawione powyżej zestawienia pokazują, że ranking województw zmienia się w zależności od stanowiska – nie ma jednego regionu, który konsekwentnie płaci najwięcej dla każdej roli. 

Regionalny Raport Płacowy manaHR pokazuje płace całkowite, udział części zmiennej, benefity oraz strukturę wynagrodzeń dla grup stanowisk: blue collar, white collar i management w danym województwie, z możliwością porównania do województw ościennych. Firmy planujące budżet zatrudnienia w konkretnym regionie mogą sprawdzić dane specyficzne dla lokalnego rynku, zamiast opierać decyzje na średniej krajowej lub założeniach o zamożności regionu. 

Przed ustaleniem budżetu na rekrutację lub podwyżki w nowej lokalizacji warto sprawdzić raporty wynagrodzeń 2026 dla konkretnego województwa i stanowiska. 

manaHR to polska firma, która dostarcza działom HR i zarządom narzędzia wspierające zarządzanie wynagrodzeniami, planowanie podwyżek i budowę transparentnych systemów płac. Kluczowym produktem są raporty płacowe, uznawane za jedne z największych w Polsce. W pojedynczych edycjach analiz udział bierze ponad 1500 przedsiębiorstw, a dane obejmują blisko pół miliona pracowników, co czyni je jednym z najbardziej reprezentatywnych źródeł wiedzy o wynagrodzeniach w Polsce.