Czy Państwo pracują na tej zasadzie, próbowali albo marzą o takiej formie zatrudnienia?
Są pracodawcy, którzy chcieliby mieć pracowników na odległość, bo to oznacza to oszczędności biurowe, mniej kosztów za wynajem lokalu. Ale z drugiej strony mogą mieć obawy, że pracownicy nie będą tak zdyscyplinowani jak wtedy, gdy są pod kontrolą na miejscu.
Praca w domu... Dla tych co cenią sobie spokój, wygodę i to, że nie muszą się spieszyć na konkretną godzinę to pewnie wymarzona forma pracy. Ale część z nas - chyba jednak większość - potrzebuje porannej adrenaliny, kontaktu z innymi ludźmi, wspólnej dyskusji z kolegami z pracy, czy możliwości bezpośredniego zapytania szefa - tego przy zatrudnieniu poza biurem przecież nie ma.
Ekonomista Jacek Trębecki uważa, że praca w domu, pracodawcom w Polsce ciągle kojarzy się z czymś wyjątkowym.
Z badań przeprowadzonych dla "monster.com" wynika, że praca z domu oznacza większą wydajność pracownika - większą o 13%. Z tych samych badań wynika, że dzięki telepracy o 35 procent spada koszty firmy, związane chociażby z wynajęciem lokalu na biuro. W korporacji, w której prowadzono te badania - co ciekawe tylko 35% osób skorzystało z możliwości pracy w domu, mimo że wcześniej wszyscy pracownicy z badanej grupy mówili o tym, że są telepracą zainteresowani.
Czy przy samodzielnej pracy w domu jesteśmy bardziej efektywni? Kiedy warto zdecydować się na prace w domu? Ciekawi nas też punkt widzenia tych, którzy pracę wykonują w domu - czy potrafią zmobilizować do codziennego działania?
w ramach akcji MAM DZIECKO - PRACUJĘ (...) wyróżniliśmy oprócz telepracy także pracę zdalną. Telepraca a praca w domu realizowana zdalnie to są trochę inne podstawy prawne, zapisy na listach obecności, itp.
Jeśli chcecie Państwo poważnie zająć się tematem to proszę o kontakt
https://www.facebook.com/mamdziecko.pracuje/
Iwona Janicka
Kontakt:
Fundacja Aktywności Lokalnej
tel. 663 83 63 73, 61 668 68 08
biuro@fal.org.pl