Dlaczego tak wielu młodych ludzi nie może znaleźć pracy?

Dlaczego młodym tak trudno znaleźć zatrudnienie? Czy problemem są ich zbyt duże oczekiwania wobec rynku pracy? Czy za duże oczekiwania ze strony pracodawców? A może zbyt niskie stawki oferowane absolwentom i młodym pracownikom?

Dla młodych szukających pracy najważniejsza jest wygoda. - Oczekiwania finansowe być może nie są wygórowane, ale chcą pracy w ustalonych godzinach, a najlepiej telepracy bez wychodzenia z domu. Kiedyś pierwszym pytaniem było "ile będę zarabiać?", teraz interesuje ich tylko czas pracy, bliskość do miejsca zamieszkania i dużo czasu wolnego, nie znajdującego się w określonych ryzach. Chyba mamy takie pokolenie - mówi Maria Stachowiak z Zakładu Robót Komunikacyjnych w Poznaniu.

Jagoda Wieradzka z firmy Bridgestone w Poznaniu mówi, że młodzi ludzie nie chcą teraz wiązać się z jedną firmą na całe lata. - Młodzi teraz często zmieniają pracę, więc są pracownikami krótkodystansowymi. Nie ma już tak, że ktoś pracuje 20 lat w jednym miejscu. Rok, dwa - to już dla młodego pracownika długo. Chcą może poznać pracy na różnych stanowiskach i znaleźć coś dla siebie. Wydaje nam się, że wchodzi pokolenie, które wie, czego chce - uważa.

Specjaliści badający rynek pracy mówią o pokoleniu "Z", które zna swoją wartość i ma duże wymagania wobec pracodawców. Iwona Urbańska organizuje targi pracy dla absolwentów.

- Młodzi ludzie są teraz już na tyle aktywni, że swoje życie zawodowe zaczynają poprzez angażowanie się w różnego rodzaju programy stażowe. To pokolenie XYZ dość pokorne nie jest. Głównie pokazuje, czego oczekuje i to pracodawcy bardziej dostosowują się do rynku młodych ludzi, niż na odwrót - zaznacza Urbańska.

Jeszcze niedawno dla pracodawców przy rekrutacji ważne było doświadczenie. Dlatego młodzi - nim zaczęli szukać pracy - zdobywali je podczas staży. Teraz - przy tak niskim bezrobociu -  młodzi mogą znaleźć pracę bez doświadczenia.

- To ważne przy rekrutacji, aczkolwiek teraz jest korzystniejsza sytuacja, niż np. dwa lata temu. Rynek pracy spowodował, że pracodawcy mają trudności z pozyskaniem odpowiednich kandydatów, więc zaczęli obniżać wymagania rekrutacyjne - mówi Agnieszka Kownacka z Powiatowego Urzędu Pracy.

Pracodawcy potwierdzają, że obniżają wymagania, najważniejsza okazuje się chęć do pracy. - Rynek znów jest dla nas trudny, ponieważ jest rynkiem pracownika a nie pracodawcy. Mamy więcej miejsc pracy, niż pracowników. Jeżeli chodzi o moją firmę, to już nawet nie patrzę na wykształcenie. Oby tylko były spełnione wymagania oraz chęci do pracy - dodaje Stachowiak.

W Wielkopolsce brakuje fachowców z różnych dziedzin, ale brakuje też rzemieślników.

- Brak rąk do pracy z określonymi kwalifikacjami zaczyna stanowić problem. To ludzie z odpowiednim przygotowaniem zawodowym. Ja ciągle bazuję na przykładach inwestycji infrastrukturalnych, a tam potrzeba oprócz tych, którzy wykonują prostą pracę fizyczną, także dobrych rzemieślników: brukarzy, betoniarzy, cieśli. Jest ich na rynku coraz mniej. Właśnie tutaj pojawia się ogromna luka na rynku pracy - mówi wicemarszałek województwa Wojciech Jankowiak.

BCC przygotował raport,  z którego wynika, że obecnie poszukiwani są pracownicy w 24 zawodach - od elektryków, przez spawaczy, sprzedawców i malarzy po kucharzy i magazynierów. Czy młodzi chcą pracować w tych zawodach?

- Największym problemem jest to, że są to osoby bez doświadczenia, ale także ambitne i dosyć roszczeniowe. Trudno tym osobom zaimponować. Jedną z najgorszych rzeczy, na którą uskarżają się pracodawcy, są osoby niezdecydowane na to, co chcą robić. Największe zapotrzebowanie na rynku jest w firmach usługowych, a także na produkcji. Nie wydaje mi się, żeby młodzież garnęła się do tego typu prac - mówi Joanna Torbe z BCC.

Ile mogą zarobić młodzi, gdyby chcieli pracować w poszukiwanych zawodach? - To jest ściśle uzależnione od stanowiska, doświadczenia i kwalifikacji kandydata, różne dla różnych miejsc pracy. Zdecydowanie te rzeczy powodują wzrost zawodów, a także większą atrakcyjność na rynku pracy - dodaje Kownacka.

I na koniec jeszcze odpowiedź na pytanie, które na pewno wielu z nas sobie zadaje: dlaczego w Wielkopolsce jest tak niskie bezrobocie?

- Jest kilka czynników, które o tym ważą. Po pierwsze etos pracy nie przestał być w Wielkopolsce znaczącym elementem. Także inwestycje, które lokuje kapitał krajowy i zagraniczny, nieustannie znajdują tutaj wdzięczne miejsce, właśnie z uwagi na wspomniany etos pracy. Należy też brać pod uwagę poziom zawodów rzemieślniczych. Jest on nieporównywalnie wyższy, niż w innych regionach kraju. Być może i ten element jest ważący co do tego, że Wielkopolska pozostaje atrakcyjnym miejscem - tłumaczy wicedyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy Michał Stuligrosz.

Zapraszamy do rozmowy na ten temat o godzinie 12:15 w audycji "W środku dnia". Prosimy dzwonić na numer 61 8 654 654 i komentować na portalu radiopoznan.fm.