Urlop raz czy wiele razy?

A może lepiej korzystać z odpoczynku od pracy częściej - choć krótko - na cztery, pięć dni?

Przed sezonem urlopowym, a w tzw. długi weekend, zastanawiamy się nad tym, jak korzystać z urlopu. Czy na długie wyjazdy zgadzają się nasi pracodawcy? Jak kwestie wypoczynku reguluje prawo pracy? Może sprawa urlopów powinna być bardziej elastycznie traktowana przez prawo pracy? Może jest możliwe dogadanie się z pracodawcą? Jak to wygląda ze strony zatrudniającego? Czy minimum 14-dniowy urlop gwarantuje rzeczywisty wypoczynek - zdaniem Jacka Silskiego z Wielkopolskiej Organizacji Pracodawców - niekoniecznie.

Co jest lepsze - jak najdłuższy urlop, czy kilka razy w roku po kilka dni? Biura podróży w swej ofercie są zgodne z wymogami kodeksu pracy - proponują głównie wyjazdy tydzień lub dwa. Rzadko zdarzają się propozycje na krótszy czas - mówi Włodzimierz Kolat z Wielkopolskiej Izby Turystycznej.

Są jednak biura podróży, są organizatorzy nietypowych wycieczek, którzy proponują krótkie, 4 lub 5-dniowe wyjazdy do atrakcyjnych miejsc np. na Bałkany, do Skandynawii, Krajów Bałtyckich. Decydując się na taki wyjazd tracimy tylko dwa, trzy dni urlopu - a wypoczywamy tydzień. - Jeśli już wyjeżdżamy na krócej to raczej w Polskę, rzadziej gdzieś za granicę - uważa Włodzimierz Kolat z WIT.

Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy urlop raz w roku w wymiarze 14 dni jest konieczny i dla dobra pracodawcy i pracowników, choć zdarzają się przypadki omijania tego prawa. Dzielenie urlopu na części jest jasno określone przez kodeks pracy. - Kodeks pracy narzuca regułę, że wypoczynek powinien być nieprzerwany - dodaje inspektor Jacek Strzyżewski z PIP.

W czasie kontroli inspektorzy stwierdzają czasem naruszenia kodeksu pracy w tym zakresie - to niekorzystne dla pracowników - twierdzi Jacek Strzyżewski.

Pracodawcy raczej nie sygnalizują , by skracanie urlopów było dużym problemem, choć możemy obserwować taką tendencję. - W dużych firmach lepiej firma pracuje, gdy pracownicy biorą urlopy dłuższe, w małych i średnich lepiej sprawdzają się krótsze urlopy - mówi Jacek Silski z Wielkopolskiej Organizacji Pracodawców.

Ważną zasadą jest ustalenie dość sztywnego planu urlopowego - to pewna gwarancja dla pracodawcy i pracownika. Jaki model wypoczynku, odpoczynku od pracy Państwu bardziej odpowiada?