Ordo Iuris: Pracownik Ikei zwolniony za cytowanie Biblii. Sprawą zajmie się RPO

Według Ordo Iuris mężczyzna posłużył się frgamentami Biblii, by odpowiedzieć na rozesłany w firmowej sieci wewnętrznej artykuł "propagujący ideologię LGBT". W TVP Info zwolniony pracownik mówił, że koncern zorganizował dzień solidarności z mniejszościami seksualnymi.

- Napisałem, że jest to nieakceptowalne i przytoczyłem dwa cytaty z Pisma Świętego. Jeden cytat o zgroszeniu i drugi cytat o tym, że współżycie dwóch mężczyzn to obrzydliwość - powiedział mężczyzna, który w mediach występuje jako Tomasz K.

Po kilku godzinach przełożeni mężczyzny zapowiedzieli wyciągnięcie konsekwencji. Parę dni później otrzymał wypowiedzenie. Po stronie mężczyzny stanął Instytut Kultury Prawnej Ordo Iuris i skierował w jego imieniu pozew do sądu.

"Gdy istnieje chociażby ryzyko naruszenia dóbr lub godności osobistej innych pracowników podejmujemy działania, zawsze zgodnie z prawem pracy i naszymi wartościami. Taka właśnie sytuacja miała miejsce" - napisała w oświadczeniu dyrektor ds. komunikacji korporacyjnej Ikea Retail Katarzyna Broniarek.

Jak podaje Ordo Iuris za polajkowanie wpisu mężczyzny upomnienia otrzymali także inni pracownicy Ikei. Tomasza K. broni Solidarność działająca w koncernie Ikea.

- Zwolniony pracownik nie był członkiem Solidarności, dlatego nie wiedzieliśmy o planach jego zwolnienia - tłumaczy szef związku w sklepach i fabryce Ikea Michał Kukuła. - Jeden ze związkowców został jednak ukarany za skomentowanie wpisu o LGBT. W pierwszej kolejności zajęliśmy się sprawą członka naszego związku, którego udało się skutecznie obronić. Ze zwolnionym panem Tomaszem też skontaktowaliśmy się i chcemy się domagać, by przywrócono go do pracy. Równolegle chcemy domagać się od pracodawcy, żeby uregulować wewnętrzne przepisy, które naszym zdaniem ograniczają pracownikom wolność słowa.

Katarzyna Ueberhan z Wiosny Biedronia zastrzega, że nie zna szczegółów sprawy, ale zwraca uwagę, że kodeks pracy jest jedynym aktem prawnym, który mówi o zakazie dyskryminacji ze względu na orientację seksualną.

- Więc jeżeli doszło do naruszenia tego przepisu, to może się okazać, że takie zwolnienie miało podstawy i było zgodne z kodeksem pracy. Nie znamy całości prawy. Nie wiemy, czy w grę wchodził tylko cytaty, czy też w grę wchodziła mowa nienawiści - mówi Katarzyna Ueberhan. - Zero tolerancji dla braku tolerancji. Jeśli ktoś jest nietolerancyjny dla innych, to nie może oczekiwać tolerancji dla swoich nietolerancyjnych zachowań.

Wicemarszałek Senatu Marek Pęk z Prawa i Sprawiedliwości domaga się w tej sprawie interwecji Rzecznika Praw Obywatelskich. Jego zdaniem osoby inaczej myślące niż zwolennicy lewicowego światopoglądu są spychane na margines, gdyż byłby to - jak się wyraził - "zakamuflowany totalitaryzm".

- Pan rzecznik coraz bardziej pokazuje, że jest rzecznikiem jednej strony sporu politycznego. Tutaj ma szansę pokazać, że jest rzecznikiem wszystkich Polaków, wszystkich stron, wszystkich światopoglądów, bo taka jest jego rola - powiedział Marek Pęk.

Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich poinformowało, że Adam Bodnar zajmie się sprawą. "Rzecznik zwróci się do właściwych podmiotów o niezbędne informacje. Rzecznik, jako niezależny organ do spraw równego traktowania, dostrzega problem dyskryminacji ze względu na wyznanie w zatrudnieniu" - czytamy na stronie RPO. Biuro podkreśla, że pracodawca ma obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu. 

Zwolniony pracownik pracował w oddziale Ikea w Krakowie.