Takie rozwiązanie to stosunkowo nowa sprawa w polskim prawie - mówi prawnik wielkopolskiej Solidarności Dariusz Wegnerski.
Oprócz działaczy związkowych są to na przykład osoby w wieku przedemerytalnym, osoby na urlopach macierzyńskich, czy też wychowawczych. Sąd na wniosek strony nakłada takie zobowiązanie na pracodawcę, który zwolnił pracownika, by dalej zatrudniał. W praktyce tego typu zabezpieczenia nie są udzielane w każdym przypadku. Sądy każdorazowo bardzo wnikliwie analizują czy tego zabezpieczenia udzielać. Przypadki odmowy są stosunkowo częste
- mówi Dariusz Wegnerski.
Wcześniej sąd w Pile odmówił udzielenia tego typu zabezpieczenia. Sąd Okręgowy był innego zdania. Jesienią zeszłego roku władze Meblomoru zwolniły dyscyplinarnie z pracy ustawowo chronionego przewodniczącego zakładowej Solidarności. Powodem miały być, między innymi: niesumienne i niestaranne wykonywanie obowiązków, niewykonywanie poleceń przełożonych, częste korzystanie z telefonu w zakładzie pracy, a także nieprzestrzeganie zasad współżycia społecznego.
Związkowcy z Solidarności nie zgadzają się z tymi zarzutami. O legalności zwolnienia zadecyduje sąd pracy w Pile. W Meblomorze nie udało nam się uzyskać komentarza w tej sprawie.