Senior potrzebny od zaraz. Czy emeryci chcą sobie dorabiać?

Senior potrzebny od zaraz - takie ogłoszenia wcale nie powinny dziwić. Coraz więcej firm chętnie zatrudnia ludzi po 60. roku życia. Dlaczego?

Bo pracodawcy doceniają starszych pracowników, a szczególnie ich duże doświadczenie zawodowe, odpowiedzialność, dyspozycyjność czy zaangażowanie w realizację powierzonych zadań... A w związku z tym, że brakuje rąk do pracy, to aktywny zawodowo senior staje się na wagę złota. Zalety pracy ludzi po 60. już dostrzegły światowe rynki pracy. Według danych Eurostatu w Polsce w 2014 roku pracę miało 42,5% seniorów. Najwyższy wskaźnik zatrudnienia seniorów notowany jest w Szwecji – 74%, w Niemczech – 65,6%, w Estonii – 64,0% . Aktywizowanie i zwiększanie zatrudnienia seniorów staje się jednym z kluczowych wyzwań dla polskiej gospodarki. W Kaliszu rusza program Powiatowego Urzędu Pracy, który zakłada bazę osób po 60, które szukają dodatkowej pracy. Jak mówi dyrektor Urzędu Pracy w Kaliszu Artur Szymczak - firmy coraz częściej zgłaszają zapotrzebowanie na starszych prac.

- Jako urząd chcemy te osoby rejestrować, ponieważ jest dużo ofert tzw. sezonowych dla osób starszych. Możemy zweryfikować taką ofertę; sprawdzić jej uczciwość. Chcielibyśmy wystartować w grudniu - wyjaśnia nam Artur Szymczak.

Według prognoz Głównego Urzędu Statystycznego w 2050 r. co trzeci Polak będzie miał 65 lub więcej lat.

Dziś wśród osób w wieku 65-69 lat pracuje zaledwie 9% pracowników, przy światowej średniej na poziomie 20%. Jak mówi dyrektor Sądu Okręgowego w Kaliszu Jan Lewiński, który właśnie odchodzi na emeryturę, seniorzy znakomicie sprawdzają się na wielu stanowiskach.

- Mądrość jest córką doświadczenia. Doświadczenie życiowe i zawodowe, zwłaszcza w zarządzaniu, to właśnie ludzie starsi. Jeśli zaś chodzi o sąd i pracę sekretariatu, to młodzi są bardziej wydajni. Szybciej opanowują programy - wyjaśnia Lewiński.

Dać pracę seniorom czy zatrudniać młodych? Oto dylemat. Sami seniorzy są chętni do pracy. Po chwili radości z przejścia na emeryturę przychodzi... tęsknota za pracą i ludźmi - mówi przewodnicząca Kaliskiej Rady Seniorów Grażyna Mazurek.

- Wiemy, że jeżeli przechodzi się na emeryturę, to ten pierwszy czas jest fajny, możemy odpocząć. Później potrzebujemy kontaktu z innymi ludźmi, pragniemy pokazać, że chcemy coś robić. Stwierdziliśmy, że warto porozmawiać z PUP i stworzyć bazę osób chętnych do pracy - wyjaśnia Mazurek.

Kluczową sprawą jest właśnie wysokość emerytur. To właśnie główna przyczyna poszukiwania dodatkowego zatrudnienia. Skoro są jeszcze siły i chęci, to można pracować np. kilka godzin dziennie.

- Jestem emerytem już 10 lat. Szukam dodatkowej pracy, ponieważ mam bardzo małą emeryturą. Widziałbym się chociażby jako kierowca - mówi nam jeden z emerytów.

W jakich zawodach seniorzy są najczęściej poszukiwani?  Odpowiednio przeszkoleni pracownicy 50+ mogą uzupełniać niedobory kadrowe spowodowane niżem demograficznym czy emigracją zarobkową. Ponownie dyrektor PUP w Kaliszu Artur Szymczak.

- To są branże usługowe. Wiemy, że brakuje sprzedawców, osób do odśnieżania. Myślę, że będzie duże zainteresowanie ze strony firm. Program powinien się sprawdzić - sądzi Szymczak.

Młodych pracowników cechuje energia, spontaniczność, pomysłowość - ale pracownik "starej daty" ma z kolei doświadczenie, cierpliwość, potrafi lepiej się zorganizować, choć często przegrywa z młodym jeśli chodzi o tempo pracy.

Seniorzy są przywiązani do zadań i mocno odpowiedzialni. Młodzi często nie traktują pracy zarobkowej jako życiowej misji. I dotyczy to także zawodów, w których liczy się kreatywność i własny styl, jak np. artyści. Dyrektor Galerii im. Jana Tarasina Joanna Dudek.

- Pracownik w wieku 50-65 lat to pracownik wspaniały. Ma doskonałe doświadczenie, wyobraźnię i potrafi cenić życie. Młodzi mają inne zalety, ale nie zawsze rozumieją sens bycia razem w wydarzeniach kulturalnych - wyjaśnia Dudek.

Zapraszamy do komentowania na naszej stronie radiopoznan.fm oraz na antenie pod numerem 61 865 46 54.