NA ANTENIE: COSE DELLA VITA/CAN'T STOP THINKING/EROS RAMAZZOTTI, TINA TURNER
Studio nagrań Ogłoszenia BIP Cennik
SŁUCHAJ RADIA ON-LINE
 

Jak wygląda rynek wynagrodzeń w branży IT w Poznaniu?

Publikacja: 25.06.2024 g.16:50  Aktualizacja: 25.06.2024 g.16:54
Świat
Branża IT już od dłuższego czasu znajduje się w absolutnej czołówce pod względem zarobków. Dokładne stawki mogą się jednak różnić pomiędzy poszczególnymi miastami, a ponadto zależą w dużej mierze od konkretnego stanowiska. Jak wygląda aktualna sytuacja na rynku pracy IT w Poznaniu?
person-working-html-computer (Copy) - Materiał sponsorowany
Fot. (Materiał sponsorowany)

Rynek pracy IT w Poznaniu – obszary z największym zapotrzebowaniem na ekspertów

Na początek warto podkreślić, że rynek IT od kilkunastu miesięcy mierzy się z zauważalnym spowolnieniem, stanowiącym pewne odwrócenie wcześniejszych trendów. Problem ten dotyka w szczególności juniorów i osoby zajmujące się najpopularniejszymi obszarami, takimi jak frontend. Mimo tego kandydaci z odpowiednimi umiejętnościami, zwłaszcza w najbardziej docenianych obszarach, nadal mogą liczyć na spore możliwości zatrudnienia. Przedstawiamy porównanie aktualnych stawek dla różnych obszarów IT.

Stawki dla inżynierów DevOps

DevOps to ważny obszar szczególnie w większych organizacjach, które wymagają wydajnego zarządzania środowiskami i zasobami. Kandydaci z wiedzą z tego obszaru mogą liczyć na zadowalające zarobki w przypadku zatrudnienia w Poznaniu. Typowe widełki dla pozycji z wymogiem ponad 1 roku doświadczenia wynoszą 10–15 tys. zł brutto (UoP) – warto przy tym podkreślić, że większy staż na rynku może wiązać się także ze znacznym wzrostem zarobków.

QA i testy – atrakcyjne warunki zatrudnienia w Poznaniu

Testowanie to jedna z najważniejszych części procesu tworzenia oprogramowania. Z tego względu eksperci od testów i QA ciągle są w cenie – również w przypadku firm z Poznania. Na jakie zarobki można liczyć? Stawki są z reguły nieco mniejsze niż np. dla ekspertów DevOps i wynoszą ok. 7–12 tys. zł brutto (UoP). Należy mieć przy tym na uwadze, że przy rekrutacji w roli testera najlepiej wypadają osoby dysponujące co najmniej 3-letnim doświadczeniem. Aby dowiedzieć się więcej o znaczeniu testowania i możliwościach zatrudnienia w tym obszarze, przeczytaj artykuł pod tym linkiem: https://www.hrk.pl/know-how/artykuly/it-tester-wciaz-jest-potrzebny-wymagania-kariera-i-zarobki/.

BI, dane i SAP. Najwyższe zarobki, ale też największe wymagania

Przeglądając oferty od poznańskich firm IT, można zauważyć także interesujące propozycje dla ekspertów od BI, Big Data i specjalistycznych rozwiązań, takich jak SAP. W przypadku takich ogłoszeń zarobki mogą sięgać nawet 25–30 tys. zł brutto miesięcznie. Wiąże się to jednak z bardzo wysokimi wymaganiami wobec kandydatów – oprócz profesjonalnej wiedzy warto mieć także co najmniej 6 lat doświadczenia w podobnej roli. Należy przy tym podkreślić, że w wyspecjalizowanych obszarach, do których należy właśnie m.in. SAP, panuje aktualnie zauważalny deficyt ekspertów, co ma spory wpływ na warunki rynku pracy IT.

Rekrutacja w IT ze wsparciem specjalistycznej agencji

Nie ulega wątpliwości, że zarówno prowadzenie rekrutacji w IT, jak i szukanie zatrudnienia w tym sektorze to niemałe wyzwanie. Z pomocą przychodzą jednak profesjonalne agencje HR, które oferują wsparcie w tym obszarze. Warto zwrócić uwagę m.in. na usługi HRK Poznań – to agencja działająca w całej Polsce zapewniająca szeroki zakres obsługi procesów rekrutacyjnych i nie tylko.

https://radiopoznan.fm/n/6GQ28W
KOMENTARZE 0