NA ANTENIE: SZAROROZOWE/MUCHY
Studio nagrań Ogłoszenia BIP Cennik
SŁUCHAJ RADIA ON-LINE
 

Elastyczny czas pracy? Jak to działa?

Publikacja: 16.11.2016 g.12:13  Aktualizacja: 16.11.2016 g.12:20
Poznań
Czy pracują Państwo codziennie 8 godzin? A może czas pracy - w zależności od potrzeb - reguluje pracodawca?
praca - Fotolia
/ Fot. Fotolia
Spis treści:

    Pracodawcy mają taką możliwość! Mijają trzy lata od wprowadzenia przepisów, które dają pracodawcom możliwość wprowadzenia ruchomego, elastycznego czasu pracy. Dzięki temu pracodawcy mogą np. w określonym czasie dzień roboczy  skrócić, a w innym przedłużyć nawet do 12, nie ponosząc przy tym kosztów opłacania nadgodzin dla pracowników. Ważne, aby bilans godzin w ostatecznym rozrachunku się zgadzał.

    Tzw. elastyczny czas pracy z punktu widzenia pracowników i pracodawców oceniany jest różnie - choć, jeśli obie strony chętnie z sobą współpracują, to każdy może na takim rozwiązaniu skorzystać. Jak w praktyce sprawdza się elastyczny czas pracy? Kto korzysta z dobrodziejstwa elastycznego czasu pracy, a może dla kogoś to raczej utrudnienie?

    https://radiopoznan.fm/n/fpOecS
    KOMENTARZE 7
    radca 18.11.2016 godz. 09:51
    @Elektroniczna ewidencja czasu pracy
    Raczej nie czasu pracy a czas pobytu na terenie zakładu pracy
    A to też zależy od systemu, bo część systemów i tego nie zlicza jak należy (są luki, które można obejść i to w systemie elektronicznym jak i w systemie organizacji pracy algorytmie).
    No i pamiętajmy z niewolnika nie ma pracownika. ;-))
    PIP 16.11.2016 godz. 13:01
    Inspekcja pracy działa tylko w dużych przedsiębiorstwach, najlepiej państwowych. W małych firmach prawdopodobieństwo kontroli przez PIP jest bliska zeru.
    Dlatego każda firma zatrudniająca pracowników powinna być zobowiązana do prowadzenia elektronicznej ewidencji czasu pracy.
    Pewnie by się pojawiły głosy osób pracujących zdalnie - od razu podpowiem, że w uzasadnionych przypadkach, gdy pracownik pracuje w terenie lub zdalnie, to do pracy mógłby się "logować" za pomocą SMSa czy internetu. Możliwości techniczne są - wystarczy z nich korzystać.
    Taki sam obowiązek powinien dotyczyć też np. lekarzy, który by także obejmował zatrudnienie w kilku miejscach.
    Elektroniczna ewidencja czasu pracy przede wszystkim powinna pilnować czasu wolnego odpoczynku.
    godziny nadliczbowe 16.11.2016 godz. 12:53
    Dopuszczalne jest ustalenie innego limitu, nawet większego niż 150 godzin, w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest zobowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Maksymalna liczba godzin nadliczbowych w jednym roku nie może przekraczać 416 godzin.

    Takie uregulowania powinny być wystarczające więc nie widzę konieczności wprowadzania kolejnych uregulowań kosztem pracowników.
    nadgodziny 16.11.2016 godz. 12:50
    Pracodawca, zgodnie z prawem pracy dysponuje 150 godzinami godzin nadliczbowych rocznie na jednego pracownika. taka ilość godzin nadliczbowych wystarcza na prawie 2 miesiące wydłużenia czasu pracy z 8 do 12 (11h 45min). Jednak pracodawcy są pazerni i zamiast płacić godziny nadliczbowe, wolą wydawać wolne w terminach, gdy tej pracy jest mniej.
    Raczej powinniśmy iść w kierunku uregulowań z rozwiniętych krajów zachodnich, gdzie jest tendencja do skracania czasu pracy (Niemcy - praca w piątki kończy się ok. 12:00 - 13:00, Francja 35h tydzień pracy, Holandia - zasadniczo pracuje się tam przez 4 dni w tygodniu, Dania, Norwegia - 33h pracy w tygodniu, Niemcy, Szwajcaria, Belgia - 35 godzin/tydzień, Szwecja, Włochy - 36h/tydzień, Australia - ustawowo 38h pracy na tydzień).
    branże 16.11.2016 godz. 12:41
    Są branże, w których jest sezonowość - np. rolnictwo, turystyka czy handel albo budownictwo. W szczególności w budownictwie jest zapotrzebowanie na takie uregulowania prawne. Budownictwo by najchętniej zatrudniało od marca do listopada po 12h dziennie - wtedy w miesiącach listopad, grudzień, styczeń, luty czas wolny by był wydawany. W ten sposób możliwe by było zatrudnienie o 1/4 pracowników mniej (bez uwzględnienia urlopów 1/3).
    (dodam, że niektórzy pracodawcy w takim przypadku skłaniają się za płacenie za urlop, zamiast wydawania go pracownikom)
    Róznice 16.11.2016 godz. 12:34
    Niektórzy słuchacze mylą elastyczny czas pracy z ruchomym czasem pracy.
    Elastyczny czas pracy, to np. praca w lipcu i sierpniu po 12 godzin dziennie i potem wolny wrzesień. Decyzja należy do pracodawcy.
    Ruchomy czas pracy, to np. rozpoczynanie pracy między godziną 6 a 9 rano i kończenie jej po przepracowaniu 8 godzin. Decyzja należy do pracownika.
    Elektroniczna ewidencja czasu pracy 16.11.2016 godz. 12:29
    Istotniejszą zmianą by było zobowiązanie pracodawców do prowadzenia elektronicznej ewidencji czasu pracy - wówczas by na jaw wyszedł prawdziwy czas pracy, za który pracodawca by musiał zapłacić.

    SERWIS INFORMACYJNY


    GODZINY: 22:00 06:00 07:00 08:00 09:00

    MATERIAŁY SPONSOROWANE