Pracodawcy mają taką możliwość! Mijają trzy lata od wprowadzenia przepisów, które dają pracodawcom możliwość wprowadzenia ruchomego, elastycznego czasu pracy. Dzięki temu pracodawcy mogą np. w określonym czasie dzień roboczy skrócić, a w innym przedłużyć nawet do 12, nie ponosząc przy tym kosztów opłacania nadgodzin dla pracowników. Ważne, aby bilans godzin w ostatecznym rozrachunku się zgadzał.
Tzw. elastyczny czas pracy z punktu widzenia pracowników i pracodawców oceniany jest różnie - choć, jeśli obie strony chętnie z sobą współpracują, to każdy może na takim rozwiązaniu skorzystać. Jak w praktyce sprawdza się elastyczny czas pracy? Kto korzysta z dobrodziejstwa elastycznego czasu pracy, a może dla kogoś to raczej utrudnienie?