Kobiety często pracują w zawodach, które co do zasady są niżej opłacane. Druga sprawa jest taka, że kobiety często pracują na kawałek etatu, mężczyźni zwykle na cały etat
- wyjaśnia dr Małgorzata Kluska-Nowicka.
Powodem jest też przejmowanie pracy opiekuńczej przez kobiety zarówno nad dziećmi, jak i starszymi członkami rodziny.
Wśród proponowanych rozwiązań na wzmocnienie kobiet na rynku pracy Małgorzata Kluska-Nowicka wskazuje zmiany legislacyjne, sprawiedliwy podział ról w domu oraz wychowywanie dzieci bez stereotypów dotyczących każdej z płci.
Według europejskich statystyk w zeszłym roku kobiety stanowiły średnio 35% członków rad dyrektorów. W Polsce sytuacja jest mniej korzystna, bo panie stanowiły jedynie 23% członków rad nadzorczych największych spółek na Giełdzie Papierów Wartościowych.