NA ANTENIE: Kultura w obiegu
Studio nagrań Ogłoszenia BIP Cennik
SŁUCHAJ RADIA ON-LINE
 

Duże zmiany w prawie pracy. Co nowe przepisy oznaczają dla pracowników i firm?

Publikacja: 06.07.2026 g.14:38  Aktualizacja: 06.07.2026 g.18:08 Rafał Muniak
Gniezno
Pracownicy będą lepiej chronieni. 8 lipca wchodzi w życie reforma prawa pracy. Znacząco rozszerza kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).
ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk - Rafał Muniak  - Radio Poznań
Fot. Rafał Muniak (Radio Poznań)

Spis treści:

    Inspektorzy zyskają prawo do m.in. wydawania decyzji nakazujących przekształcenie umów cywilnoprawnych i samozatrudnienia (B2B) w umowy o pracę, jeśli charakter współpracy spełnia kryteria stosunku pracy.

    "Zakłada też m.in. podwojenie kar dla pracodawców za łamanie praw pracowniczych" - mówiła w Gnieźnie ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

    Jeżeli nieuczciwy pracodawca kombinuje, że będzie łamał prawa pracy, np. nie będę wypłacać nadgodzin, nie da umowy o pracę tylko "masz tam umowę o dzieło albo zlecenie, a jeśli przyjdzie kontrola, to ja to wliczę w koszty". Jeżeli jest taki system to znaczy, że kary nie działają. Więc ten dwukrotny wzrost kar, to kolejny element zmiany w tej reformie

    - mówi ministra. 

    Ważny jest też zapis o wymianie danych z kontroli między ZUS, PIP i Krajową Administracją Skarbową. To pozwoli lepiej koordynować przestrzeganie przepisów przez pracodawców. Głównym celem reformy prawa pracy jest walka z nadużywaniem umów cywilnoprawnych i fikcyjnym samozatrudnieniem.

    https://radiopoznan.fm/n/daRX3k
    KOMENTARZE 0