Saksofon i muzyka - nie tak dawna


Zapytaliśmy o to psychologa, pracodawcę, związkowca i znawcę zagranicznych, ugruntowanych sposobów organizowania pracy. Co jest najważniejsze w motywowaniu pracowników? Czym motywowanie pracowników jest dla pracodawców? Czy pracodawcy chętnie sięgają po pozytywną motywację - pochwały, nagrody, podwyżki, czy raczej wolą karać i straszyć? Doświadczony w zarządzaniu w przedsiębiorstwach i instytucjach, wiceprezes firmy Wyborowa SA Andrzej Szumowski przypomina, że w motywowaniu pracowników bardzo ważne są jasne czytelne zasady.
Kiedy chce się nam chodzić do pracy? Czy wystarczy dobra atmosfera "na zakładzie", by chciało nam się wstawać w poniedziałek? Jak może nas zmotywować pracodawca, przełożony? Pieniądze są ważne, ale nie zawsze motywują. Czy pracodawcy próbują motywować... strasząc pracownika? Czy sięgają po groźbę zwolnienia z pracy lub obniżki zarobków?
Przewodniczący wielkopolskiej Solidarność Jarosław Lange podkreśla, że w wiekszości przedsiębiorstw pracodawcy motywują pracowników zgodnie z przepisami i umowami konsultowanymi ze związkami zawodowymi. Patologia to margines, ale takie przypadki też się zdarzają. Oprócz zachęt lub kar dla pojedynczego pracownika, sposobem motywacji załogi jest też współudział w podejmowaniu decyzji. Partycypacja w zarządzaniu często jest wykorzystwyana w Niemczech - tłumaczy znawca Niemiec profesor Andrzej Sakson.