W ostatnich miesiącach dwa największe związki zawodowe niejednokrotnie wyrażały swój sprzeciw wobec kierowania instytucją przez obecną dyrektorkę i apelowały o jak najszybsze ogłoszenie postępowania.
Kandydaci powinni mieć wykształcenie humanistyczne oraz co najmniej trzyletnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych w jednostkach sektora finansów publicznych. Kryterium wyboru będzie także praktyka we współpracy z administracją rządową i samorządową. „Gazeta Wyborcza” zwraca także uwagę, że od kandydatów wymagane jest przygotowanie programu rozwoju Teatru Wielkiego na pięć sezonów artystycznych. W ogłoszeniu podkreślono również konieczność przedstawienia koncepcji dialogu ze związkami zawodowymi i pracownikami teatru wraz z propozycjami rozwiązywania ewentualnych sporów.
Obecna dyrektor pełni dziś obowiązki szefowej instytucji po tym, jak jej kadencja wygasła 31 sierpnia. Marszałkowi województwa zależało na przedłużeniu z nią umowy bez konkursu, ale sprzeciwiło się temu współprowadzące teatr Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego. Konkurs przeprowadzono, ale w pierwszym postępowaniu nie wskazano idealnego kandydata. Wyniki nowego powinny być znane na przełomie kwietnia i maja.
Jeżeli komisja wskaże kandydata, a marszałek, któremu podlega Teatr Wielki, postanowi o podpisaniu umowy, nowy dyrektor obejmie stanowisko 1 września.