Czy będzie praca po 60-tce?

Według prognoz Głównego Urzędu Statystycznego w 2050 r. co trzeci Polak będzie miał 65 lub więcej lat. Dziś wśród osób w wieku 65-69 lat pracuje u nas zaledwie 9%, przy światowej średniej na poziomie 20%. Dlatego aktywizowanie i zwiększanie zatrudnienia seniorów staje się jednym z kluczowych wyzwań dla polskiej gospodarki. Z najnowszych danych wynika, że 76% polskich firm nie myśli o dostosowaniu miejsc pracy dla starszych ani o tym jak z korzyścią dla pracownika i dla firmy utrzymywać aktywność zawodową pracowników po 50, 60.

Dziś sytuacja osób po 50 roku życia nie jest łatwa, w ciągu dekady znacznie się pogorszyła - twierdzi Małgorzata Kajczyk, wiceszefowa Powiatowego Urzędu Pracy w Lesznie. Jeszcze 10 lat temu wśród bezrobotnych dominowały tam osoby młode. Dziś jest odwrotnie wśród bezrobotnych prawie 1/3 to ludzie po pięćdziesiątce.

Jest jeszcze jeden aspekt, który sprawia, że bezrobocie wśród młodych jest niższe - po prostu brak młodych ludzi do pracy. Krzysztof Inglot z "Work Service" - firmy, która zajmuje się badaniem rynku pracy w Polsce mówi, że często nie zdajemy sobie z tego sprawy, że do 2 milionów młodych ludzi z Polski wybrało emigrację.

To bardzo zła tendencja dla Polski, dla naszej gospodarki, ale powinni na tym skorzystać pracownicy po pięćdziesiątce, odpływ młodych za granicę im właśnie otwiera możliwości zatrudnienia - uważa Krzysztof Inglot

Polscy przedsiębiorcy - w większości - wciąż jeszcze nie rozumieją jak cenni mogą się dla nich okazać starsi pracownicy. O starszych pracownikach tak mówi Andrzej Gołdyn - leszczyński przedsiębiorca, właściciel sklepów ze sportowymi artykułami, klubu fitness oraz kompleksu boisk do tenisa ziemnego.

Może pracodawcy powinni myśleć o tym, żeby dbać o pracowników, żeby jak najdłużej byli w dobrej formie fizycznej i psychicznej, żeby czuli więź z firmą? To jednak wymaga od firmy budowania więzi z pracownikiem.

Nie ma wątpliwości, że przed państwem polskim i polskimi firmami stoi konieczność przygotowania programów sprzyjających zatrudnianiu pracowników 50 lub 60 +. Wiceburmistrz Kościana Maciej Kasprzak podkreśla, że programy zatrudniania osób starszych na zachodzie Europy funkcjonują z powodzeniem już o wiele lat - warto więc skorzystać z doświadczeń innych. - Z ogromnym dystansem do takich programów - które już u nas działają - podchodzi ceniony w Wielkopolsce przedsiębiorca Andrzej Stróżyk z podleszczyńskich Wilkowic.

Pracodawca - chcąc korzystać jak najdłużej z pracy zatrudnionych często po kilkadziesiąt lat pracowników - powinien pomyśleć o różnych ułatwieniach dla pracowników starszych. Może nawet powinien o tym pomyśleć także ustawodawca?

Czy doświadczeni pracownicy, którzy przekroczyli pięćdziesiątkę są - Państwa zdaniem - właściwie traktowani i odpowiednio wykorzystywani przez pracodawców? Co oferują im pracodawcy?