Pełnosprawni są dyskryminowani?

"Szukamy ochroniarza z grupą inwalidzką", "poszukujemy osoby niepełnosprawnej do sprzątania szpitala"  - to tylko dwa przykłady ogłoszeń o pracę. Jednak ogłoszeń o podobnej treści jest bardzo dużo. Dlaczego firmy szukają niepełnosprawnych do pracy? Dlaczego tak chętnie ich zatrudniają? Dlaczego nie prowadzą poszukiwań dobrych pracowników w gronie osób pełnosprawnych?

Odwiedziliśmy Międzychód na zachodzie Wielkopolski. W miejscowym szpitalu kończy się kontrakt firmy sprzątającej. Ogłoszono nowy przetarg i wygrała go nowa firma. Można powiedzieć, że to prawo rynku, ale ci, którzy przegrali mają wiele uwag. Czy słusznych? Nasz reporter próbował dowiedzieć w jakim stopniu zatrudnianie niepełnosprawnych pozwoliło zwycięzcy przetargu obniżyć cenę oferty dla szpitala.

Trudno się dziwić, że zwycięska firma nie udziela informacji. W końcu można to traktować jako tajemnicę handlową. Jednak wysokość dofinansowania kosztów pracy przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych nie jest tajemnicą. Anna Brych z PFRON-u mówi, że aby dostać takie dofinansowanie trzeba spełnić wiele warunków. Wysokość dofinansowania zależy to od tego, czy jest to zwykły zakład pracy, czy też zakład pracy chronionej. Uzyskać można maksymalnie 75% kosztów płacy niepełnosprawnego - nic więc dziwnego, że oferta takiej firmy może być tańsza od konkurencji.

Czy niepełnosprawni odbierają pracę pełnosprawnym? Czy przepisy obowiązujące w naszym kraju zamiast pomagać niepełnosprawnym, szkodzą osobom pełnosprawnym? Posłuchajmy kobiet, które straciły pracę w szpitalu w Międzychodzie, ale poszły na spotkanie z przedstawicielkami firmy, która wygrała przetarg na sprzątanie szpitala. Nowa firma szukając pracowników niepełnosprawnych proponowała im umowę o pracę, pracownikom pełnosprawnym umowę o dzieło, czy tu wszystko jest w porządku? Na to pytanie na razie nikt nie potrafi powiedzieć... 

Nie chodzi o to, że przegrałem przetarg, nie chodzi o jeden przetarg, tylko o system wspierania osób niepełnosprawnych - mówi właściciel firmy, który poniósł porażkę. Powstaje pytanie, na które jednak uzyskanie odpowiedzi jest bardzo trudne: czy bardziej  z rozwiązania korzystają sami niepełnosprawni, czy też właściciele firmy, którzy zatrudniają niepełnosprawnych?  Czy przepisy o dofinansowaniu pracy niepełnosprawnych pomagają im rzeczywiście? Zapraszamy do dyskusji na antenie i w internecie.