SŁUCHAJ RADIA ON-LINE
Jaś i Małgosia w Teatrze Wielkim
12-miesięczny okres rozliczeniowy nie jest zbyt dobry dla pracownika. Umożliwia np. coś takiego: przez osiem miesięcy obciążanie pracownika pracą po 12 godzin na dobę (60 godzin w tygodniu), a potem przez 4 miesiące wolne dla pracownika). Czyli np. w budownictwie od marca do października praca po 12 godzin dziennie, a w miesiącach zimowych, gdy nie ma sezonu budowlanego - 4 miesiące laby.
Natomiast ruchomy czas pracy - rozumiany jako elastyczne rozpoczęcie pracy np. pomiędzy 7 a 9 rano i zakończenie pracy po 8 godzinach jest dobrym rozwiązaniem.
A to, co wydaje się być niezbędne do wprowadzenia, to obowiązek elektronicznego rozliczania czasu pracy przez wszystkich pracodawców. Może to być system kart, ale też np. dla przedstawicieli handlowych - "logowanie się" do pracy przez internet lub SMSem. Najważniejsze, żeby w systemie elektronicznym był wykazywany rzeczywisty czas pracy - łącznie z nadgodzinami, które obecnie bardzo często nie są wykazywane. Jednocześnie dzięki elektronicznej ewidencji czasu pracy powinno się skończyć zmuszanie pracownika do przychodzenia na nockę po dniówce (8h odpoczynku)
