Gdy szef zastrasza pracownika... mobbing?

Czasem jest nam przykro w pracy, spotyka nas nieprzyjemna sytuacja, rozmowa z szefem. Czasem jesteśmy zniechęceni i wejście do pracy jest dla nas dołujące. Ale to nic dziwnego, każdemu pracownikowi może się zdarzyć taki dzień. Ale są też takie sytuacje, które sprawiają, że w pracy czujemy sie niepotrzebni, upokorzeni i dręczeni przez długi czas i nie potrafimy sobie z tym poradzić.

Zgodnie z art. 94 § 2 Kodeksu pracy mobbing oznacza wszelkie działania i zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na systematycznym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, które wywołują zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, poniżają lub ośmieszają, izolują lub wykluczają go z zespołu współpracowników. Dla sądów w Wielkopolsce ten problem praktycznie nie istnieje. Spraw o mobbing jest niewiele.

Samo zjawisko uporczywego naruszania praw pracowniczych w firmach nie jest niczym nowym - zjawisko istniało zawsze, teraz jednak zostało nazwane i precyzyjnie opisane. W dzisiejszych czasach dużo zależy od odporności psychicznej pracownika, od jego charakteru. Z pewnością są osoby lepiej znoszące np. nieuzasadnioną krytykę ze strony szefa. Ale są też tacy, których takie słowa - wpędzają w depresję.

Czy w naszych miejscach pracy dochodzi do nękania pracowników? Czy to się często zdarza? Problem jest trudny do uchwycenia w Polsce.Zdaniem psycholog Moniki Mateckiej - pracownicy nie mówią o tym, bo ważniejsze jest dla nich utrzymanie pracy. Czy dziś łatwiej niż kiedyś naruszyć prawa pracowników?

Publiczne wyśmiewanie, nieuzasadnione krytykowanie, izolowanie, zastraszanie, obraźliwe gesty - jeśli coś takiego spotyka nas w pracy ze strony przełożonego lub współpracowników to mamy do czynienia z mobbingiem. Mało się o tym mówi bo w wielu przypadkach dotyczących mobbingu, pracowników paraliżuje strach.

Jak można wpływać na to, żeby atmosfera w pracy była przyjemna? Jak należy postępować? Co w tym pomaga - rozmowy, spotkania integracyjne, związki zawodowe? Mówić, reagować, nagłaśniać - łatwo to powiedzieć. A jak to jest w życiu? Może gdzieś były szkolenia - jak walczyć w pracy z mobbingiem?

Co jeszcze może być mobbingiem? Pielęgniarki uznają, że jest to zmuszanie ich do przechodzenia z umów o pracę na kontrakty. Zachowania mobbingowe nie są spektakularne, to raczej codzienne i uporczywe nękanie. Nie zawsze też dotyczą tylko relacji przełożony - podwładny.

Pracownicy sparaliżowani strachem nie myślą nawet, by się poskarżyć. A zgłoszenie sprawy do sądu i ubieganie się o odszkodowanie we własnej sprawie, to już prawdziwa rzadkość. Sprawdziliśmy - w wielkopolskich sądach są tylko pojedyncze sprawy dotyczące mobbingu.

Czy spotkaliście się z przypadkami mobbingu? Jak sobie poradziliście? Jak pokonać strach przed ujawnieniem przypadków mobbingu, gdzie Państwa zdaniem warto szukać pomocy. Ile człowiek może znieść, wytrzymać w pracy, by jej nie stracić? Zapraszamy do dyskusji na antenie i w internecie.