Państwowa Inspekcja Pracy, do której zwróciliśmy się o komentarz podkreśla, że takimi sprawami się nie zajmuje, bo właściwą instytucją jest Sąd Pracy. Ale inspekcja udziela porad w tym zakresie - mówi rzeczniczka PIP w Poznaniu Daria Wojtczak.
Organem właściwym w przypadku dyskryminacji, a to właśnie nierówne traktowanie jest związane z dress codem należy do właściwości sądu pracy. Normy Kodeksu Pacy wskazują, że osoba wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę
Firma, w której pracowała pani Justyna, nie odpowiedziała nam na pytanie o powód zwolnienia. Lokalny portal "Fakty Kaliskie" przytacza oświadczenie dyrektora operacyjnego Mateusza Wieczorka, w którym czytamy: "Decyzja o zwolnieniu pracownika została podjęta zgodnie z przepisami prawa pracy i nie miała związku z brakiem bielizny".